Aspes S.p.A. crede nella cultura della parità di genere promuovendo e incentivando politiche aziendali che favoriscano pari opportunità, durante l’intero percorso lavorativo della risorsa. Da sempre, Aspes S.p.A. valuta le competenze e le capacità del proprio personale, cercando di evitare pregiudizi e stereotipi. Con questo percorso concreto Aspes S.p.A. vuole incoraggiare ulteriormente una cultura inclusiva che valorizzi tutte le persone presenti in azienda allo stesso modo. Creare una cultura di parità di genere in Aspes S.p.A. è alla base della strategia human capital fondamentale per garantire una performance eccellente fondata sul merito e sulla sostenibilità nel lungo periodo.

La Policy qui pubblicata si rivolge a tutti i dipendenti di Aspes S.p.A. e viene condivisa con i suoi principali stakeholder, fornitori e clienti con l’obiettivo di avere un impatto maggiore ed essere un punto di riferimento.

Politica sulla Parità di Genere di Aspes S.p.A.