Aspes S.p.a Altri contenuti – Parità di genere
Aspes S.p.A. crede nella cultura della parità di genere promuovendo e incentivando politiche aziendali che favoriscano pari opportunità, durante l’intero percorso lavorativo della risorsa. Da sempre, Aspes S.p.A. valuta le competenze e le capacità del proprio personale, cercando di evitare pregiudizi e stereotipi. Con questo percorso concreto Aspes S.p.A. vuole incoraggiare ulteriormente una cultura inclusiva che valorizzi tutte le persone presenti in azienda allo stesso modo. Creare una cultura di parità di genere in Aspes S.p.A. è alla base della strategia human capital fondamentale per garantire una performance eccellente fondata sul merito e sulla sostenibilità nel lungo periodo.
La Policy qui pubblicata si rivolge a tutti i dipendenti di Aspes S.p.A. e viene condivisa con i suoi principali stakeholder, fornitori e clienti con l’obiettivo di avere un impatto maggiore ed essere un punto di riferimento.
► Politica sulla Parità di Genere di Aspes S.p.A.
► Certificazione Parità di Genere 3.12.2025
| Aspes S.p.A., ha predisposto un apposito canale interno per ricevere le segnalazioni di comportamenti, decisioni o situazioni non conformi ai principi di parità di genere e inclusione e rispetto della dignità della persona così come previsti dal Sistema di Gestione per la Parità di Genere (UNI/PdR 125:2022) disciplinato all’interno della procedura di gestione delle segnalazioni denominata “Procedura di gestione delle segnalazioni relative alla Parità di Genere”. |
► Vai alla pagina Segnalazioni Parità di genere
Aggiornamento precedente: 24 Novembre 2025, 14:42
Ultimo aggiornamento
10 Settembre 2026, 15:06